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🚨 Votre entreprise normande traverse une période difficile ? La Région Normandie peut vous aider.![]()
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Le dispositif ARME (Anticipation, Redressement, Mutations Économiques) est une aide au conseil spécialement conçue pour les entreprises et associations fragilisées ou en difficulté.![]()
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💡 Concrètement, c'est quoi ?![]()
Une subvention pouvant aller jusqu'à 50 000 € sur 3 ans pour financer des prestations de conseil externe spécialisé : restructuring, management de transition, coaching de crise, transition numérique...![]()
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✅ Qui peut en bénéficier ?![]()
- Industrie, agroalimentaire, commerce, artisanat, tourisme, agriculture, pêche...![]()
- Associations à vocation économique![]()
- Entreprises en signaux faibles, en procédure confidentielle ou collective![]()
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📊 Les taux de prise en charge :![]()
- Hors procédure : jusqu'à 50 %![]()
- Procédure confidentielle (TPE/PE) : jusqu'à 70 %![]()
- Sauvegarde : 60 % - Redressement judiciaire : 40 %![]()
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Difficultés de trésorerie, baisse de CA, restructuration interne... Ne laissez pas la situation s'aggraver. Des experts peuvent vous accompagner, et la Région finance une grande partie de la mission.
Entreprises : Saviez-vous que la Carsat Normandie peut financer vos actions de prévention ?![]()
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Que vous soyez travailleur indépendant, TPE, PME ou grande entreprise, des subventions existent pour améliorer la sécurité et les conditions de travail de vos équipes. Artisanat, BTP, industrie, commerces et bien d'autres secteurs sont concernés.![]()
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Voici ce qui existe concrètement :![]()
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👉 Travailleurs indépendants : Des aides pour financer l'achat d'équipements plus sûrs et réduire les risques d'accidents ou de maladies professionnelles. Votre activité dépend de votre santé : protégez-la !![]()
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👉 TPE (1 à 49 salariés) : Des subventions pour financer vos projets de prévention : équipements, aménagement des postes de travail, formations à la sécurité…![]()
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👉 PME (50 à 199 salariés) : Un appui financier pour mettre en œuvre des mesures concrètes, avec un accompagnement technique des experts Carsat si besoin.![]()
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👉 ETI & grandes entreprises (200+ salariés) : Des dispositifs dédiés via l'Assurance Maladie – Risques professionnels pour agir à grande échelle.![]()
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👉Ristourne sur la cotisation AT/MP : Les entreprises de 1 à 149 salariés engagées dans la prévention peuvent bénéficier d'une réduction de leur taux de cotisation.![]()
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Investir dans la prévention, c'est :![]()
✅ Protéger la santé de vos collaborateurs![]()
✅ Réduire votre sinistralité![]()
✅ Agir sur votre taux de cotisation AT/MP
🚗 Dirigeants, DRH, gestionnaires de flotte : connaissez-vous vraiment votre obligation de désignation ?![]()
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Depuis le 1er janvier 2017, la loi est claire (article L121-6 du Code de la route) : lorsqu'un véhicule de société commet une infraction détectée par radar automatique, le représentant légal doit désigner le conducteur responsable sous 45 jours.![]()
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Et si vous étiez vous-même au volant ? Vous devez vous auto-désigner avant tout paiement ou contestation.![]()
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💸 En cas de non-désignation :![]()
👉 675 € d'amende forfaitaire, majorable jusqu'à 1 875 €, voire 3 750 € en cas de contestation au tribunal![]()
👉 Le tout en plus de l'amende initiale de l'infraction![]()
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Les infractions concernées sont nombreuses : excès de vitesse, feu rouge, usage du téléphone au volant, défaut de ceinture, défaut d'assurance…![]()
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Derrière cette obligation légale, une réalité humaine forte : en 2020, les accidents de la route représentaient la 1ère cause de mortalité au travail en France (356 décès). Responsabiliser chaque conducteur, c'est aussi protéger vos équipes.![]()
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Bonne nouvelle : la désignation est gratuite et entièrement dématérialisée sur le site de l'ANTAI.
🎉 Index Égalité Femmes–Hommes 2025 : 97/100![]()
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Cette année encore, nous confirmons notre engagement fort en faveur de l'égalité professionnelle.![]()
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97 points sur 100 : un résultat dont nous sommes collectivement fiers, et qui reflète notre volonté de garantir équité et égalité des opportunités au sein de notre cabinet.![]()
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Le détail de notre score :![]()
👉 37/40 – Écart de rémunération![]()
👉 35/35 – Écarts d'augmentations individuelles![]()
👉 15/15 – Augmentation au retour de congé maternité![]()
👉 10/10 – Salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations![]()
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Derrière ces chiffres, il y a une attention sincère portée aux parcours de chacun(e), et la conviction profonde que l'égalité professionnelle est un levier essentiel de performance et de cohésion.![]()
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Ce résultat nous engage à rester mobilisés et à continuer de faire progresser nos pratiques.
La procédure de sauvegarde : comment protéger votre entreprise à temps 🔎![]()
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Lorsqu’une entreprise commence à rencontrer des difficultés financières, sans être encore en cessation de paiements, il est essentiel d’agir rapidement.![]()
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La procédure de sauvegarde est un outil juridique préventif qui permet d’anticiper, d’organiser et de sécuriser l’avenir de l’entreprise avant que la situation ne devienne critique.![]()
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Concrètement, elle permet de :![]()
👉 Prendre le temps d’analyser la situation financière![]()
👉 Revoir l’organisation et la trésorerie![]()
👉 Geler les dettes antérieures![]()
👉 Construire un plan d’apurement réaliste et structuré![]()
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Cette démarche, volontaire et initiée par le dirigeant, offre un cadre protecteur pour poursuivre l’activité et rassurer les partenaires.![]()
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Dans notre pratique, nous constatons que les dirigeants qui anticipent disposent de davantage de leviers et de solutions.![]()
Attendre réduit les marges de manœuvre. Agir tôt permet de garder la maîtrise.![]()
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En période d’incertitude, la prévention reste le meilleur outil de gestion.