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Égalité professionnelle : nos engagements confirmés en 2025
Index Égalité Femmes–Hommes 2025 : 97/100, un résultat qui nous engage Nous sommes heureux de publier notre Index...
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🚗 Dirigeants, DRH, gestionnaires de flotte : connaissez-vous vraiment votre obligation de désignation ?![]()
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Depuis le 1er janvier 2017, la loi est claire (article L121-6 du Code de la route) : lorsqu'un véhicule de société commet une infraction détectée par radar automatique, le représentant légal doit désigner le conducteur responsable sous 45 jours.![]()
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Et si vous étiez vous-même au volant ? Vous devez vous auto-désigner avant tout paiement ou contestation.![]()
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💸 En cas de non-désignation :![]()
👉 675 € d'amende forfaitaire, majorable jusqu'à 1 875 €, voire 3 750 € en cas de contestation au tribunal![]()
👉 Le tout en plus de l'amende initiale de l'infraction![]()
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Les infractions concernées sont nombreuses : excès de vitesse, feu rouge, usage du téléphone au volant, défaut de ceinture, défaut d'assurance…![]()
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Derrière cette obligation légale, une réalité humaine forte : en 2020, les accidents de la route représentaient la 1ère cause de mortalité au travail en France (356 décès). Responsabiliser chaque conducteur, c'est aussi protéger vos équipes.![]()
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Bonne nouvelle : la désignation est gratuite et entièrement dématérialisée sur le site de l'ANTAI.
🎉 Index Égalité Femmes–Hommes 2025 : 97/100![]()
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Cette année encore, nous confirmons notre engagement fort en faveur de l'égalité professionnelle.![]()
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97 points sur 100 : un résultat dont nous sommes collectivement fiers, et qui reflète notre volonté de garantir équité et égalité des opportunités au sein de notre cabinet.![]()
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Le détail de notre score :![]()
👉 37/40 – Écart de rémunération![]()
👉 35/35 – Écarts d'augmentations individuelles![]()
👉 15/15 – Augmentation au retour de congé maternité![]()
👉 10/10 – Salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations![]()
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Derrière ces chiffres, il y a une attention sincère portée aux parcours de chacun(e), et la conviction profonde que l'égalité professionnelle est un levier essentiel de performance et de cohésion.![]()
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Ce résultat nous engage à rester mobilisés et à continuer de faire progresser nos pratiques.
La procédure de sauvegarde : comment protéger votre entreprise à temps 🔎![]()
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Lorsqu’une entreprise commence à rencontrer des difficultés financières, sans être encore en cessation de paiements, il est essentiel d’agir rapidement.![]()
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La procédure de sauvegarde est un outil juridique préventif qui permet d’anticiper, d’organiser et de sécuriser l’avenir de l’entreprise avant que la situation ne devienne critique.![]()
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Concrètement, elle permet de :![]()
👉 Prendre le temps d’analyser la situation financière![]()
👉 Revoir l’organisation et la trésorerie![]()
👉 Geler les dettes antérieures![]()
👉 Construire un plan d’apurement réaliste et structuré![]()
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Cette démarche, volontaire et initiée par le dirigeant, offre un cadre protecteur pour poursuivre l’activité et rassurer les partenaires.![]()
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Dans notre pratique, nous constatons que les dirigeants qui anticipent disposent de davantage de leviers et de solutions.![]()
Attendre réduit les marges de manœuvre. Agir tôt permet de garder la maîtrise.![]()
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En période d’incertitude, la prévention reste le meilleur outil de gestion.
On parle souvent de retraite… mais on remet aussi souvent le sujet à plus tard.![]()
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Le Plan d’Épargne Retraite (PER) est pourtant un outil simple à connaître lorsqu’on souhaite préparer l’avenir plus sereinement.![]()
Il est un dispositif d’épargne à long terme accessible à tous : salarié, indépendant, demandeur d’emploi… Il permet de constituer progressivement un complément de revenus pour la retraite, avec plusieurs atouts :![]()
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👉 Des versements libres, récupérables à la retraite en capital, en rente ou en formule mixte![]()
👉 La possibilité, sous conditions, de déduire les sommes versées de son revenu imposable![]()
👉 Des cas de déblocage anticipé, notamment pour l’achat de la résidence principale![]()
👉 Le regroupement d’anciens dispositifs retraite (PERP, Madelin…)![]()
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Au-delà d’un simple produit d’épargne, le PER s’inscrit dans une réflexion globale sur votre stratégie patrimoniale et fiscale, à adapter selon votre situation et vos objectifs.![]()
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Début de carrière ou activité bien installée ? Il n’est jamais trop tôt, ni trop tard pour s’y intéresser.![]()
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Vous vous demandez si le PER est pertinent dans votre cas ? C’est peut-être le bon moment pour faire le point. 📩
🍽️ Un salarié peut-il refuser les titres-restaurant ?![]()
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Oui.![]()
Même si l’employeur décide de mettre en place les titres-restaurant (avec, à la clé, des exonérations sociales sous conditions), le salarié peut refuser d’en bénéficier.![]()
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Pourquoi ?![]()
Parce qu’ils sont cofinancés par l’employeur et le salarié : ils ont donc un impact sur la rémunération. Ils ne peuvent pas être imposés.![]()
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👉 En cas de refus, aucune contrepartie ne peut être réclamée.![]()
👉 Le salarié peut toutefois changer d’avis à tout moment.![]()
👉 Il est recommandé de formaliser le refus par écrit afin de sécuriser le dispositif et les exonérations sociales.![]()
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Vous envisagez de mettre en place les titres-restaurant ?![]()
Faites-vous accompagner pour sécuriser vos pratiques. 📩