Index égalité Femmes – Hommes 2023
Objectifs de progression par indicateur Indicateur relatif aux écarts de rémunération Objectif : Se rapprocher plus étroitement des 40 points en réduisant l’écart non justifiés de rémunération en faveur des femmes à moins de 2%. Mesures : A cet effet, l’entreprise s’engage à : Garantir une égalité de salaire à l’embauche entre les femmes et les hommes sur un même poste, à diplôme et expérience professionnelle équivalente, en déterminant lors du recrutement d’un salarié, le niveau de la rémunération de base afférente à ce poste. Veiller à l’égalité de traitement salarial entre les…
