RECRUTEMENT

La fierté du cabinet 😍 !

99 / 100 ! 🎉

👉 Avec 3️⃣9️⃣ points sur 40 pour l’écart de rémunération
👉 3️⃣5️⃣ points sur 35 pour l’écart d’augmentations individuelles
👉 1️⃣5️⃣ points sur 15 pour le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité
👉Et en enfin 1️⃣0️⃣ points sur 10 pour le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

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4 days ago

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𝗗𝗲́𝗰𝗹𝗮𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱'𝗶𝗺𝗽𝗼̂𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟱 : les dates à retenir pour ne pas se faire piégerLa période de déclaration des revenus est officiellement ouverte depuis le 10 avril 2025.Et comme chaque année, le calendrier dépend de votre département !Voici les dates limites de déclaration en ligne, selon votre lieu de résidence :𝗗𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝟬𝟭 𝗮̀ 𝟭𝟵 (𝗖𝗮𝗹𝘃𝗮𝗱𝗼𝘀) : jeudi 22 mai 2025 à 23h59𝗗𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝟮𝟬 𝗮̀ 𝟱𝟰 (𝗘𝘂𝗿𝗲 & 𝗠𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲) : mercredi 28 mai 2025 à 23h59𝗗𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝟱𝟱 𝗮̀ 𝟵𝟳𝟲 (𝗢𝗿𝗻𝗲 & 𝗦𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗠𝗮𝗿𝗶𝘁𝗶𝗺𝗲) : jeudi 5 juin 2025 à 23h59Déclaration papier (uniquement pour les usagers non connectés) :🗓️ date limite : mardi 20 mai 2025 à 23h59Cette déclaration concerne tous les revenus perçus en 2024, y compris :🔹salaires, retraites, allocations🔹revenus fonciers, SCI🔹bénéfices BIC/BNC/BA🔹dividendes, plus-values, crypto…🔹pensions alimentaires, crédits/réductions d’impôt, etc.Besoin d’un coup de pouce pour y voir plus clair ? Contactez-nous dès maintenant ! ... PlusMoins

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1 week ago

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[RAPPEL] 𝗔𝗿𝗿𝗲̂𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗮 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲́ En tant qu’employeur ou salarié, il est essentiel de suivre les évolutions légales en matière d’arrêt maladie. Voici les points clés à connaître 👇𝗔𝗿𝗿𝗲̂𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗱𝗲́𝗹𝗶𝘃𝗿𝗲́𝘀 𝗲𝗻 𝘁𝗲́𝗹𝗲́𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻👉 Durée maximale : 3 jours, renouvellement comprisSauf exceptions :🔹si l’arrêt est prescrit par le médecin traitant ou la sage-femme référente🔹s’il est impossible de consulter physiquement un professionnel de santé pour obtenir une prolongationEn l’absence de respect de ces conditions, l’indemnisation (IJSS) peut être refusée.𝗚𝗿𝗼𝘀𝘀𝗲𝘀𝘀𝗲 : 𝗮𝗿𝗿𝗲̂𝘁 𝗺𝗮𝗹𝗮𝗱𝗶𝗲 𝗲𝘁 𝗰𝗮𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲Depuis le 1er janvier 2024 (même sans décret publié), plus de délai de carence pour les arrêts maladie liés à :🔹une fausse couche🔹une interruption médicale de grossesse (au plus tard au 1er juillet 2024)Cela signifie que les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) sont versées dès le 1er jour d’arrêt dans ces cas.⚠️ En revanche, le délai de carence de 7 jours pour le complément de salaire dû par l’employeur est maintenu.📌 Ces règles ont des impacts directs sur les bulletins de paie et les droits des salariés.➡️ Besoin de faire le point sur vos obligations ? Parlons-en. ... PlusMoins

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2 weeks ago

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🚲 TVA sur les vélos : ce que vous pouvez (ou pas) déduireVous envisagez d’acheter des vélos pour vos équipes ou pour vos déplacements professionnels ?Attention : tous les vélos ne permettent pas de récupérer la TVA.📌 Ce que dit la règle générale :Les entreprises peuvent déduire la TVA sur leurs achats, à condition qu’ils soient utilisés pour leurs opérations taxées à la TVA.🚫 Mais… une exception s’applique aux véhicules conçus pour le transport de personnes, et cela concerne aussi les vélos, qu’ils soient :🔹électriques ou non,🔹tricycles ou cycles classiques,🔹y compris leurs accessoires et pièces détachées.✅ La seule exception : les vélos cargo.Si le vélo est spécifiquement aménagé pour le transport de marchandises (ex. : biporteur avec plancher plat, benne basculante…), il est alors considéré comme utilitaire.👉 Dans ce cas, la TVA est déductible, car ces modèles ne sont pas conçus pour transporter des personnes dans des conditions standards de confort et de sécurité.🔎 En résumé :🚲 Vélo classique ❌ TVA non déductible🚴‍♂️ Vélo électrique ❌ TVA non déductible📦 Vélo cargo pro ✅ TVA déductible ... PlusMoins

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2 weeks ago

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🏒 Un partenariat qui a du punch sur la glace ! ❄️La semaine dernière, Jean-Paul Aube, associé du cabinet, a donné le coup d’envoi et participé à la remise des récompenses de l’un des matchs de demi-finale des Drakkars, le club de hockey de Caen que nous soutenons fièrement en tant que partenaire.Pourquoi ce partenariat ? Parce que nous partageons avec les Drakkars des valeurs communes :✅ L’engagement✅ L’esprit d’équipe✅ La performanceSoutenir un club local de haut niveau, c’est aussi notre façon de contribuer au dynamisme du territoire et de rester proches des acteurs qui le font vibrer.Un grand bravo aux joueurs pour leur combativité sur la glace 👏 et merci aux Drakkars de Caen pour leur confiance !🔴🔵 Allez les Drakkars ! ... PlusMoins

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3 weeks ago

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Savez-vous vraiment ce que la loi impose sur les stages ? 🧐Les stages, c'est plus qu'une simple expérience… C'est aussi un véritable cadre légal ! 🔒 Mais êtes-vous sûr de respecter toutes les obligations ? ⏰💼En tant qu'employeur, vous devez respecter plusieurs règles importantes concernant les stages :- Durée du stage : Un stage ne peut pas excéder 6 mois dans une même entreprise, sinon il faut requalifier le stage en contrat de travail. ⚖️- Rémunération : Tout stage de plus de 2 mois (soit 44 jours de travail effectif) doit être rémunéré. Le montant minimum est de 4,05€ de l'heure en 2025. 💰- Suivi et tuteur : Vous devez désigner un tuteur pour accompagner le stagiaire tout au long de son expérience. Cela garantit son bon développement professionnel. 📚👨‍🏫- Conditions de travail : Les stagiaires bénéficient des mêmes droits que les autres salariés (accès aux mêmes équipements, conditions de sécurité, etc.). 🚧Respecter ces obligations vous permet non seulement d'éviter des sanctions financières et juridiques, mais également d'attirer des talents motivés et engagés ! 💪✨ En valorisant vos pratiques et en respectant les droits des stagiaires, vous renforcez votre image de marque et votre attractivité sur le marché.👉 Vous souhaitez en savoir plus sur les obligations légales liées aux stages ou vous avez des doutes sur votre conformité ? Contactez-nous. Nous vous accompagnons pour être pleinement conforme ! ... PlusMoins

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